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労働(個人向け)に関する記事一覧

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労働(個人向け)

■労働者は解雇されない
日本の労働法は労働者の契約途中での解雇を厳しく制限しています。
会社は一般人の視点からみて合理的な理由がなければ労働者を解雇できないのです。
したがって、会社から何ら理由を説明されないような形で一方的に解雇された方は、解雇が無効となる可能性が高くなっています。

■賃金(残業代など)が支払われない
契約に従って労働条件に見合った賃金を支払うのは会社の義務です。
「会社が労働時間の管理を怠っている」「時間外労働を隠蔽しようとする」「損害賠償だなどと不当な理由を付けられて賃金を減額された」などの事情で賃金を減額された方は未払い賃金を請求できる可能性があります。

■職場で安心して働けない方
「パワハラやセクハラを受けている」、「長時間労働の結果精神疾患になってしまった」など、職場で安心して働けない方は会社に対して対応を求める権利があります。
会社に相談できない方や会社が対応してくれいないという方は、一人で悩まず誰か安心できる人に相談してみてください。もし、可能なようであれば外部の専門家に相談するのもよいでしょう。

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