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就業環境での悩み(パワハラ、セクハラ等)

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就業環境での悩み(パワハラ、セクハラ等)

■パワハラ・セクハラ事案への対応
会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラスメントで損害を被った場合には会社が責任を負わなければなりません。
ハラスメントを予防する手段はそれぞれの会社によって状況が異なるため一概には言えませんが、規則などでハラスメントの禁止を明示すると共に、社内の実態を把握するため調査・相談体制を整えるなどの取組が基本となります。

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