服務規律管理（機密保持違反、セクハラ、パワハラほか）■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...
就業環境での悩み（パワハラ、セクハラ等）■パワハラ・セクハラ事案への対応 会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラスメントで損害を被った場合には会社が責任を負わなければなりません。 ハラスメントを予防する手...
セクハラ パワハラに関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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労働契約相談
■労働契約の複雑さ 労働契約には職種や雇用形態ごとに法律の規制があり、法律・規則を参照しながら会社のニ...
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労働紛争防止のための労...
■弁護士に労務管理について相談する 労務管理には膨大な専門知識が必要となります。その上で、万が一労働者...
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物損事故
■物損事故 ■車両自体の損害 事故で車が壊れた場合で修理が可能なときは、修理費相当額が損害になります。...
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遺産相続トラブル
相続は、生きていれば誰もが経験する出来事ですが、トラブルが少なくありません。 以下、どのようなトラブル...
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休業補償とは
■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...
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杉並区の交通事故に強い...
日本において、交通事故はおよそ1分に1件のペースで発生しているといわれています。 自動運転技術の開発が...
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家族信託の定義
家族信託とは、家族の様な信頼のできる人物に財産を管理してもらう手法のことを言います。民事信託と呼ばれる...
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練馬区の交通事故は弁護...
「初めて交通事故の被害に遭ってしまった。今後、どのような流れで解決していくことになるのだろうか。」 「...
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賃金・給与関係(時間外...
■賃金の支払い方 賃金の支払い方には「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以...