企業　顧問

未払賃金(時間外、割増...

■未払賃金のリスク 所定の日付に労働契約で定められた賃金を支払わなければ法律違反となります。このことは...

労働契約相談

■労働契約の複雑さ 労働契約には職種や雇用形態ごとに法律の規制があり、法律・規則を参照しながら会社のニ...

不当解雇、退職勧奨

■不当解雇にあたるケース 日本の労働法は企業による契約期間中の解雇を厳しく制限しています。 解雇には一...

賃金・給与関係(時間外...

■賃金の支払い方 賃金の支払い方には「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以...

相続のポイント

相続は、人が亡くなると開始します(民法882条)。「相続人に相続する意思があるか」等を問わずに、当然に...

休業補償とは

■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...

審判離婚

審判離婚とは、離婚調停が不調に終わった際に、家庭裁判所が職権で離婚について審判を下し、それによって成立...

就業環境での悩み(パワ...

■パワハラ・セクハラ事案への対応 会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラ...

不当人事(配転、出向、転籍)

■不当人事にあたるケース 人事異動を行うためには原則として就業規則上の根拠が必要です。就業規則に違反す...