不当人事（配転、出向、転籍）■不当人事にあたるケース 人事異動を行うためには原則として就業規則上の根拠が必要です。就業規則に違反する形で人事異動を行った場合は不当人事となります。 また、仮に就業規則に根拠があったとしても「...
人員整理、解雇、出向、配転など人事関係■従業員は原則解雇できない 日本の労働法では解雇が認められる条件が狭く定められており、契約期間中の従業員の解雇は厳しく制限されています。特に、人員整理のような経営状態を理由とする解雇については合...
労働契約相談■労働契約の複雑さ 労働契約には職種や雇用形態ごとに法律の規制があり、法律・規則を参照しながら会社のニーズに合ったものを結ぶ必要があります。契約時点で慎重に検討しておくと労働紛争の防止につながり...
出向 または 契約書に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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審判離婚
審判離婚とは、離婚調停が不調に終わった際に、家庭裁判所が職権で離婚について審判を下し、それによって成立...
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親権と監護権
親権とは、父母の地位から生ずる法的な権利義務の総称を言います。その内容は、身上監護権と財産管理権の2つ...
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服務規律管理(機密保持...
■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたこ...
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労働時間管理
■労働時間管理を怠ることの危険性 企業が従業員の労働時間を把握する義務を怠ると、結果的に残業代不払いや...
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交通事故が起こってから...
■交通事故が起こってから相談までの流れ ・事故直後の対応 まず、「警察への通報」を行いましょう。保険金...
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相続財産調査・相続人調査
相続手続きの流れの中には、「相続財産調査」と「相続人調査」と呼ばれるものがあります。どちらも、遺産を分...
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家族信託に関するご相談...
家族信託は信託法の改正によって、近年ようやく利用が進み始めた新しい制度です。家族信託の特徴としては、契...
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人員整理、解雇、出向、...
■従業員は原則解雇できない 日本の労働法では解雇が認められる条件が狭く定められており、契約期間中の従業...
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協議離婚
協議離婚(民法763条)とは、夫婦の協議によって婚姻関係を解消することを言います。 協議離婚の場合、...