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労働災害 防止

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労働災害 または 防止に関する基礎知識記事や事例

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  • 過労死、労働災害対策過労死、労働災害対策

    ■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間を正確に把握することは会社の義務です。会社にはその上で一部の従業員の仕事が過重にならないよう...

  • 労働紛争防止のための労務管理指導労働紛争防止のための労務管理指導

    ■弁護士に労務管理について相談する 労務管理には膨大な専門知識が必要となります。その上で、万が一労働者との間で紛争になってしまった場合には裁判などで適切な訴訟対応をしなければなりません。 労務管...

  • 未払賃金(時間外、割増賃金、退職金等)未払賃金(時間外、割増賃金、退職金等)

    ■未払賃金のリスク 所定の日付に労働契約で定められた賃金を支払わなければ法律違反となります。このことは例え退職した従業員であっても変わりません。未払賃金が残っていると労働審判や民事訴訟などで従業...

トラウト法律事務所が提供する基礎知識

  • 家族信託の定義

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    家族信託とは、家族の様な信頼のできる人物に財産を管理してもらう手法のことを言います。民事信託と呼ばれる...

  • 不当人事(配転、出向、転籍)

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    ■不当人事にあたるケース 人事異動を行うためには原則として就業規則上の根拠が必要です。就業規則に違反す...

  • 有期雇用、パート、派遣社員の処遇等

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    ■労働条件の明示 いわゆる非正規従業員については契約更新の有無などについて正社員以上に明示することが求...

  • 賃金・給与関係(時間外労働、退職金等)

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    ■賃金の支払い方 賃金の支払い方には「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以...

  • 協議離婚

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    協議離婚(民法763条)とは、夫婦の協議によって婚姻関係を解消することを言います。 協議離婚の場合、...

  • 慰謝料(不貞行為など)

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    離婚の際に慰謝料の支払いが行われることが多々ありますが、そもそも慰謝料とは、法的には民法上の不法行為に...

  • 過労死、労働災害対策

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    ■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間...

  • 非正規従業員(パート、アルバイト、派遣社員等)の契約管理

    非正規従業員(パート、...

    ■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したが...

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    ■交通事故が起こってから相談までの流れ ・事故直後の対応 まず、「警察への通報」を行いましょう。保険金...

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