労災認定、補償金請求等
■従業員に業務を原因とする病気・怪我を負ったら 雇用者には労働者が安全に働けるよう環境を整える義務があります。 したがって、業務が原因である身体的精神的病気・怪我、すなわち労災を被った場合は経営...
労災 補償金に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
-
離婚したら持ち家の住宅...
「離婚を検討しているが、住宅ローンがまだ残っている。この場合、どういった処理をすることになるのだろうか...
-
賃金・給与関係(時間外...
■賃金の支払い方 賃金の支払い方には「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以...
-
家族信託の定義
家族信託とは、家族の様な信頼のできる人物に財産を管理してもらう手法のことを言います。民事信託と呼ばれる...
-
非正規従業員(パート、...
■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したが...
-
労働紛争防止のための労...
■弁護士に労務管理について相談する 労務管理には膨大な専門知識が必要となります。その上で、万が一労働者...
-
子供の養育費
未成熟子がいる夫婦が離婚する場合に、子供の養育費をどのように負担するかが問題になることがあります。 ...
-
相続財産調査・相続人調査
相続手続きの流れの中には、「相続財産調査」と「相続人調査」と呼ばれるものがあります。どちらも、遺産を分...
-
休業補償とは
■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...
-
協議離婚
協議離婚(民法763条)とは、夫婦の協議によって婚姻関係を解消することを言います。 協議離婚の場合、...