労災認定、補償金請求等
■従業員に業務を原因とする病気・怪我を負ったら 雇用者には労働者が安全に働けるよう環境を整える義務があります。 したがって、業務が原因である身体的精神的病気・怪我、すなわち労災を被った場合は経営...
労災 認定に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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遺産相続トラブル
相続は、生きていれば誰もが経験する出来事ですが、トラブルが少なくありません。 以下、どのようなトラブル...
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服務規律管理(機密保持...
■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたこ...
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人員整理、解雇、出向、...
■従業員は原則解雇できない 日本の労働法では解雇が認められる条件が狭く定められており、契約期間中の従業...
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相続のポイント
相続は、人が亡くなると開始します(民法882条)。「相続人に相続する意思があるか」等を問わずに、当然に...
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人身事故
■人身事故 ■積極的損害 ・治療関係費 治療関係費は、原則として、治療をすることについて必要性と相当性...
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物損事故
■物損事故 ■車両自体の損害 事故で車が壊れた場合で修理が可能なときは、修理費相当額が損害になります。...
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離婚したら持ち家の住宅...
「離婚を検討しているが、住宅ローンがまだ残っている。この場合、どういった処理をすることになるのだろうか...
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労働紛争防止のための労...
■弁護士に労務管理について相談する 労務管理には膨大な専門知識が必要となります。その上で、万が一労働者...
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法定相続分・遺留分・寄...
遺言がない場合には、相続財産は法定相続分に従って分割されます。 法定相続分とは、遺言がない場合に備え...