服務規律管理（機密保持違反、セクハラ、パワハラほか）■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...
情報 または 漏洩に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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就業環境での悩み(パワ...
■パワハラ・セクハラ事案への対応 会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラ...
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財産分与
財産分与(民法768条)とは、婚姻中に夫婦で築いた共有財産を離婚に伴って分割することを言います。財産分...
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離婚とお金
離婚は、単に夫婦関係を解消するだけでなく、慰謝料や財産分与といった金銭が関係してきます。 まず、慰謝...
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有期雇用、パート、派遣...
■労働条件の明示 いわゆる非正規従業員については契約更新の有無などについて正社員以上に明示することが求...
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企業法務
法人が活動を行っていく上では様々な法的な事務や問題が発生します。例えば、契約文書の作成や、株主総会の開...
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過労死、労働災害対策
■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間...
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非正規従業員(パート、...
■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したが...
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遺産相続トラブル
相続は、生きていれば誰もが経験する出来事ですが、トラブルが少なくありません。 以下、どのようなトラブル...
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子供の養育費
未成熟子がいる夫婦が離婚する場合に、子供の養育費をどのように負担するかが問題になることがあります。 ...