服務規律管理(機密保持違反、セクハラ、パワハラほか)
■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...
情報 または 漏洩に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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交通事故が起こってから...
■交通事故が起こってから相談までの流れ ・事故直後の対応 まず、「警察への通報」を行いましょう。保険金...
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人身事故
■人身事故 ■積極的損害 ・治療関係費 治療関係費は、原則として、治療をすることについて必要性と相当性...
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財産分与
財産分与(民法768条)とは、婚姻中に夫婦で築いた共有財産を離婚に伴って分割することを言います。財産分...
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遺産相続トラブル
相続は、生きていれば誰もが経験する出来事ですが、トラブルが少なくありません。 以下、どのようなトラブル...
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企業法務
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死亡事故
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物損事故
■物損事故 ■車両自体の損害 事故で車が壊れた場合で修理が可能なときは、修理費相当額が損害になります。...
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非正規従業員(パート、...
■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したが...