過労死、労働災害対策■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間を正確に把握することは会社の義務です。会社にはその上で一部の従業員の仕事が過重にならないよう...
服務規律管理（機密保持違反、セクハラ、パワハラほか）■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...
数次相続 または 対策に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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遺産分割協議
相続手続きの流れの中には、「遺産分割協議」というものが存在します。 被相続人が遺言を残していない場合や...
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企業法務
法人が活動を行っていく上では様々な法的な事務や問題が発生します。例えば、契約文書の作成や、株主総会の開...
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人員整理、解雇、出向、...
■従業員は原則解雇できない 日本の労働法では解雇が認められる条件が狭く定められており、契約期間中の従業...
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示談交渉
■示談交渉 ・示談とは 示談は法的には契約の一種とされます。示談の内容としては、通例として(1)加害者...
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法定相続分・遺留分・寄...
遺言がない場合には、相続財産は法定相続分に従って分割されます。 法定相続分とは、遺言がない場合に備え...
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遺留分・遺留分侵害額請求
■遺留分侵害額請求について 民法の改正により、2020年4月から遺留分の請求制度が変わりました。もとも...
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家族信託の定義
家族信託とは、家族の様な信頼のできる人物に財産を管理してもらう手法のことを言います。民事信託と呼ばれる...
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離婚とお金
離婚は、単に夫婦関係を解消するだけでなく、慰謝料や財産分与といった金銭が関係してきます。 まず、慰謝...
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協議離婚
協議離婚(民法763条)とは、夫婦の協議によって婚姻関係を解消することを言います。 協議離婚の場合、...