服務規律管理（機密保持違反、セクハラ、パワハラほか）■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...
過労死、労働災害対策■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間を正確に把握することは会社の義務です。会社にはその上で一部の従業員の仕事が過重にならないよう...
数次相続 または 対策に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
-
子供の養育費
未成熟子がいる夫婦が離婚する場合に、子供の養育費をどのように負担するかが問題になることがあります。 ...
-
労働契約相談
■労働契約の複雑さ 労働契約には職種や雇用形態ごとに法律の規制があり、法律・規則を参照しながら会社のニ...
-
面会交流権
面会交流権とは、親と子が会って一緒に時間を過ごしたり、電話や手紙で交流したりする権利です。面会交流権は...
-
遺言とは
遺言とは、被相続人による、相続人の相続分の指定のことです。遺言がない場合には、被相続人の相続財産は原則...
-
家族信託に関するご相談...
家族信託は信託法の改正によって、近年ようやく利用が進み始めた新しい制度です。家族信託の特徴としては、契...
-
家族信託のメリット・デ...
家族信託の大きなメリットは、成年後見制度や遺言ではできなかった財産管理・承継が可能になった点でしょう。...
-
受託ローン
離婚の際に夫婦の共有財産として持ち家があり、住宅ローンが残っている場合には、住宅ローンをどのようにする...
-
相続のポイント
相続は、人が亡くなると開始します(民法882条)。「相続人に相続する意思があるか」等を問わずに、当然に...
-
法定相続分・遺留分・寄...
遺言がない場合には、相続財産は法定相続分に従って分割されます。 法定相続分とは、遺言がない場合に備え...