人員整理、解雇、出向、配転など人事関係
■従業員は原則解雇できない 日本の労働法では解雇が認められる条件が狭く定められており、契約期間中の従業員の解雇は厳しく制限されています。特に、人員整理のような経営状態を理由とする解雇については合...
解雇 条件に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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遺留分・遺留分侵害額請求
■遺留分侵害額請求について 民法の改正により、2020年4月から遺留分の請求制度が変わりました。もとも...
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未払賃金(時間外、割増...
■未払賃金のリスク 所定の日付に労働契約で定められた賃金を支払わなければ法律違反となります。このことは...
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離婚後の氏と戸籍
夫婦が離婚した場合、その当事者の氏と戸籍だけでなく、その子の氏と戸籍にも変動が生じ得ます。以下では、ま...
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休業補償とは
■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...
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子供の養育費
未成熟子がいる夫婦が離婚する場合に、子供の養育費をどのように負担するかが問題になることがあります。 ...
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遺言作成のメリット
遺言作成のメリットとして挙げられるのは、まずは死後であっても自己の意思で財産の処分が可能であるというこ...
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審判離婚
審判離婚とは、離婚調停が不調に終わった際に、家庭裁判所が職権で離婚について審判を下し、それによって成立...
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親権と監護権
親権とは、父母の地位から生ずる法的な権利義務の総称を言います。その内容は、身上監護権と財産管理権の2つ...
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服務規律管理(機密保持...
■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたこ...