有期雇用、パート、派遣社員の処遇等■労働条件の明示 いわゆる非正規従業員については契約更新の有無などについて正社員以上に明示することが求められます。雇用方法が簡易だからといって労働契約の締結まで簡略化されているわけではありません...
非正規従業員（パート、アルバイト、派遣社員等）の契約管理■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したがって、保障される労働者の権利や従業員に対して負わなければならない会社の義務も基本的には変わり...
非正規 従業員に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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コンプライアンス違反の事例
コンプライアンスとは、日本語で「法令遵守」という意味ですが、一般的には「コンプライアンス」という言葉が...
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慰謝料(不貞行為など)
離婚の際に慰謝料の支払いが行われることが多々ありますが、そもそも慰謝料とは、法的には民法上の不法行為に...
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有期雇用、パート、派遣...
■労働条件の明示 いわゆる非正規従業員については契約更新の有無などについて正社員以上に明示することが求...
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面会交流権
面会交流権とは、親と子が会って一緒に時間を過ごしたり、電話や手紙で交流したりする権利です。面会交流権は...
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婚姻費用分担請求
民法上、婚姻費用は夫婦で分担するものとされており、夫婦は婚姻費用を分担する義務を負います(760条)。...
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後遺障害等級
■後遺障害等級 ・後遺障害等級認定とは 後遺障害等級認定は、上記の後遺障害が生じた場合に、被害者を迅速...
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不当解雇、退職勧奨
■不当解雇にあたるケース 日本の労働法は企業による契約期間中の解雇を厳しく制限しています。 解雇には一...
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離婚と子供
未成熟子がいる夫婦が離婚する場合、その子供について夫婦間で様々な事項を取り決める必要があります。 具...
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休業補償とは
■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...