有期雇用、パート、派遣社員の処遇等■労働条件の明示 いわゆる非正規従業員については契約更新の有無などについて正社員以上に明示することが求められます。雇用方法が簡易だからといって労働契約の締結まで簡略化されているわけではありません...
非正規従業員（パート、アルバイト、派遣社員等）の契約管理■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したがって、保障される労働者の権利や従業員に対して負わなければならない会社の義務も基本的には変わり...
非正規 従業員に関する基礎知識記事や事例
トラウト法律事務所が提供する基礎知識
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親権と監護権
親権とは、父母の地位から生ずる法的な権利義務の総称を言います。その内容は、身上監護権と財産管理権の2つ...
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労働時間管理
■労働時間管理を怠ることの危険性 企業が従業員の労働時間を把握する義務を怠ると、結果的に残業代不払いや...
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後遺障害等級
■後遺障害等級 ・後遺障害等級認定とは 後遺障害等級認定は、上記の後遺障害が生じた場合に、被害者を迅速...
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就業環境での悩み(パワ...
■パワハラ・セクハラ事案への対応 会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラ...
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休業補償とは
■休業補償について 休業補償制度とは、業務に関する事由あるいは通勤中にケガをするなどして仕事をすること...
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婚姻費用分担請求
民法上、婚姻費用は夫婦で分担するものとされており、夫婦は婚姻費用を分担する義務を負います(760条)。...
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遺留分・遺留分侵害額請求
■遺留分侵害額請求について 民法の改正により、2020年4月から遺留分の請求制度が変わりました。もとも...
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示談交渉
■示談交渉 ・示談とは 示談は法的には契約の一種とされます。示談の内容としては、通例として(1)加害者...
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財産分与
財産分与(民法768条)とは、婚姻中に夫婦で築いた共有財産を離婚に伴って分割することを言います。財産分...