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m&a または 会社に関する基礎知識記事や事例

  • 過労死、労働災害対策過労死、労働災害対策

    ■労働時間の管理の重要性 過労死、労災対策の基礎となるのが従業員の労働時間の把握です。従業員の労働時間を正確に把握することは会社の義務です。会社にはその上で一部の従業員の仕事が過重にならないよう...

  • 服務規律管理(機密保持違反、セクハラ、パワハラほか)服務規律管理(機密保持違反、セクハラ、パワハラほか)

    ■服務規律管理の重要性 従業員が機密情報を漏らす、同僚などに対してハラスメントを行うなどの行為をしたことによって、取引先や従業員に損害が生じた場合に責任を負わなければならないのは会社です。このよ...

  • 非正規従業員(パート、アルバイト、派遣社員等)の契約管理非正規従業員(パート、アルバイト、派遣社員等)の契約管理

    ■非正規従業員を雇う時の注意点 非正規雇用であっても適用される法律は基本的には正社員と同じです。したがって、保障される労働者の権利や従業員に対して負わなければならない会社の義務も基本的には変わり...

  • 示談交渉示談交渉

    ■示談交渉 ・示談とは 示談は法的には契約の一種とされます。示談の内容としては、通例として(1)加害者側が被害者側に対して一定の金額を支払う(2)被害者側は(1)の金額以外は将来的にも一切請求し...

  • 顧問契約顧問契約

    企業が日頃起こる様々な法廷問題への対応や、相談をおこないたい際に効果的なのが弁護士との顧問契約です。顧問契約を結ぶことによって、日ごろの法律相談に関しても弁護士に頼りやすくなるほか、早い対応を期...

  • 就業環境での悩み(パワハラ、セクハラ等)就業環境での悩み(パワハラ、セクハラ等)

    ■パワハラ・セクハラ事案への対応 会社には労働者が安全に働ける環境を整える義務があるため、従業員がハラスメントで損害を被った場合には会社が責任を負わなければなりません。 ハラスメントを予防する手...

  • 労働契約相談労働契約相談

    ■労働契約の複雑さ 労働契約には職種や雇用形態ごとに法律の規制があり、法律・規則を参照しながら会社のニーズに合ったものを結ぶ必要があります。契約時点で慎重に検討しておくと労働紛争の防止につながり...

  • 労働紛争防止のための労務管理指導労働紛争防止のための労務管理指導

    ■弁護士に労務管理について相談する 労務管理には膨大な専門知識が必要となります。その上で、万が一労働者との間で紛争になってしまった場合には裁判などで適切な訴訟対応をしなければなりません。 労務管...

  • 不当人事(配転、出向、転籍)不当人事(配転、出向、転籍)

    ■不当人事にあたるケース 人事異動を行うためには原則として就業規則上の根拠が必要です。就業規則に違反する形で人事異動を行った場合は不当人事となります。 また、仮に就業規則に根拠があったとしても「...

  • 企業法務企業法務

    法人が活動を行っていく上では様々な法的な事務や問題が発生します。例えば、契約文書の作成や、株主総会の開催、法務に関する紛争解決など、様々な観点で法律が関わってくることになります。こうしたいわゆる...

トラウト法律事務所が提供する基礎知識

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    親権と監護権

    親権とは、父母の地位から生ずる法的な権利義務の総称を言います。その内容は、身上監護権と財産管理権の2つ...

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    未成熟子がいる夫婦が離婚する場合、その子供について夫婦間で様々な事項を取り決める必要があります。 具...

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    ■人身事故 ■積極的損害 ・治療関係費 治療関係費は、原則として、治療をすることについて必要性と相当性...

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    ■不当解雇にあたるケース 日本の労働法は企業による契約期間中の解雇を厳しく制限しています。 解雇には一...

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    離婚は、単に夫婦関係を解消するだけでなく、慰謝料や財産分与といった金銭が関係してきます。 まず、慰謝...

  • 非正規従業員(パート、アルバイト、派遣社員等)の契約管理

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    協議離婚(民法763条)とは、夫婦の協議によって婚姻関係を解消することを言います。 協議離婚の場合、...

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    法人が活動を行っていく上では様々な法的な事務や問題が発生します。例えば、契約文書の作成や、株主総会の開...

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